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Ausgangslage
Offene Stellen blieben monatelang unbesetzt. Es gab eine bAV, aber nur auf dem Papier – sie wurde weder erklärt noch genutzt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Altersvorsorge – Mitarbeiter binden, Steuern sparen.
Die bAV ist einer der stärksten Hebel für Unternehmen: Du bindest Fachkräfte, sparst Steuern und Sozialabgaben – und Geschäftsführer bauen gleichzeitig die eigene Versorgung auf. Drei Effekte aus einem Baustein.
- Fachkräfte binden und Arbeitgeber attraktiver machen
- Steuer- und Sozialabgaben-Vorteile nutzen
- Auch für Geschäftsführer attraktiv
Top-Bewertungen bei Google100 % konzernunabhängig
Warum die meisten bAV-Modelle wirkungslos bleiben
Seit 2022 ist der Arbeitgeberzuschuss von 15 Prozent bei Entgeltumwandlung Pflicht. Viele Betriebe haben deshalb irgendeinen Rahmenvertrag abgeschlossen und ihn danach nie wieder angefasst.
Das Ergebnis: Die Belegschaft weiß nicht, dass es die Zusage gibt, versteht sie nicht – und nimmt sie nicht in Anspruch. Eine bAV bindet nur, wenn sie erklärt wird. Ein Rahmenvertrag im Ordner ist kein Benefit, sondern Verwaltungsaufwand.
Der dreifache Nutzen
Was die bAV für dich leistet
01
Fachkräfte binden & gewinnen
Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge ist ein echtes Argument im Wettbewerb um gute Leute – und ein Grund, länger zu bleiben.
- Pluspunkt bei der Mitarbeitergewinnung
- Höhere Bindung und Zufriedenheit
- Modernes Arbeitgeber-Image
Mitarbeiterbindung
Ein Grund zu kommen – und zu bleiben.
- Recruiting
- Bindung
02
Steuern & Sozialabgaben sparen
Beiträge zur bAV werden steuerlich und bei den Sozialabgaben begünstigt – für Arbeitgeber und Mitarbeitende ein spürbarer Vorteil gegenüber einer normalen Gehaltserhöhung.
- Steuerlich begünstigte Beiträge
- Ersparnis bei Sozialabgaben
- Mehr Netto-Effekt pro Euro
Steuervorteil
Der Staat fördert kräftig mit.
- Steuer
- Sozialabgaben
03
Eigene Versorgung als Geschäftsführer
Als GmbH-Geschäftsführer kannst du die bAV gezielt für deine eigene Altersvorsorge nutzen – oft eine der effizientesten Möglichkeiten überhaupt.
- Eigene Vorsorge steuerlich clever
- Über die Firma aufgebaut
- Privat und betrieblich verzahnt
GGF-Versorgung
Die Firma arbeitet für deinen Ruhestand.
- Geschäftsführer
- Effizient
04
Schlank umgesetzt
bAV muss keinen Verwaltungsaufwand bedeuten. Wir richten ein schlankes, verständliches Modell ein und begleiten Einführung und Kommunikation an dein Team.
- Geringer Verwaltungsaufwand
- Klare Kommunikation ans Team
- Laufende Betreuung inklusive
Umsetzung
Wenig Aufwand, klarer Nutzen.
- Schlank
- Digital
Die bilanzielle und lohnsteuerliche Abbildung erfolgt durch deinen Steuerberater. Ich stimme die Gestaltung mit ihm ab.
Aus der Praxis
Beispiel: Handwerksbetrieb, 34 Mitarbeitende
So kann ein typischer Weg aussehen – von der Ausgangslage bis zum Ergebnis.
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Umsetzung
Neuaufsetzen der Versorgungsordnung mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss, verständliche Mitarbeiterinformation und feste Ansprechpartner für Rückfragen.
Ergebnis
Deutlich höhere Teilnahmequote und ein Argument, das im Bewerbungsgespräch nachweislich zieht.
Anonymisiertes Beispiel zur Veranschaulichung. Ergebnisse sind individuell und keine Zusage.
Häufige Fragen
Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge
Ab welcher Unternehmensgröße lohnt sich eine bAV?
Schon ab wenigen Mitarbeitenden. Seit 2022 ist der Arbeitgeberzuschuss von 15 Prozent bei Entgeltumwandlung ohnehin Pflicht. Die Frage ist deshalb weniger ob, sondern wie man sie so gestaltet, dass sie als Bindungsinstrument wirkt statt nur als Verwaltungsaufwand.
Ersetzt du meinen Steuerberater?
Nein. Ich arbeite mit deinem Steuerberater zusammen, nicht gegen ihn. Er erstellt die Abschlüsse und Erklärungen, ich sorge dafür, dass deine Finanzstruktur die steuerlichen Möglichkeiten überhaupt erst nutzbar macht.
Bist du wirklich unabhängig?
Ja. Ich berate konzernunabhängig und produktneutral. Die Umsetzung erfolgt über meine Anbindung an Plansecur, eine Unternehmergemeinschaft unabhängiger Berater. So richtet sich die Strategie nach deinen Zielen — nicht nach einem Produktportfolio.
Was kostet mich die Beratung?
Die Analyse und der schriftliche Finanzplan sind für dich kostenfrei. Vergütet werde ich über die Anbieter, wenn du dich für eine Umsetzung entscheidest. Das lege ich dir vor jeder Entscheidung offen — du weißt also immer, woran ich verdiene.
Lass uns über deine Belegschaft sprechen.
Im Erstgespräch schauen wir, was bereits besteht und wo der größte Hebel liegt – kostenfrei und unverbindlich.