Spitzensteuersatz entlasten
Jeder Euro, der nicht versteuert wird, wirkt bei Ihnen am stärksten.
Mehr erfahrenFür leitende Angestellte
Finanzplanung für leitende Angestellte – aus hohem Einkommen echtes Vermögen machen.
Im Spitzensteuersatz bleibt von jeder Gehaltserhöhung weniger als die Hälfte. Entscheidend ist deshalb nicht, wie viel Sie verdienen, sondern was davon ankommt. Die Finanzplanung verbindet Einkommen, Arbeitgeberleistungen, Vorsorge und langfristigen Vermögensaufbau.
- Netto vom Brutto strukturell verbessern
- Betriebliche Bausteine ausschöpfen, die Ihr Arbeitgeber bietet
- Planbar bis zum Ruhestand statt Bauchgefühl
Top-Bewertungen bei Google100 % konzernunabhängig
42 %Grenzsteuersatz ab 68.480 € zvE
Die typische Ausgangslage
Viel verdienen ist das eine. Etwas davon behalten das andere.
Führungskräfte haben selten ein Einkommensproblem – aber fast immer ein Struktur- und Steuerproblem.
Woran es meistens hakt
- Jede Gehaltserhöhung wird zur Hälfte wegversteuert
- Betriebliche Angebote werden nicht ausgeschöpft
- Vermögen liegt auf dem Konto statt zu arbeiten
- Die Rentenlücke ist unbekannt – und größer als gedacht
Wie wir das lösen
- Gehaltsumwandlung und betriebliche Bausteine voll ausnutzen
- Breit gestreuter, kostenbewusster Vermögensaufbau
- Die Versorgungslücke konkret beziffern statt schätzen
- Ein schriftlicher Plan mit klarer Reihenfolge
Was wir für Sie angehen
Ihre Themen als Führungskraft
Die größten Hebel liegen dort, wo betriebliche Möglichkeiten und privater Aufbau zusammenkommen.
Betriebliche Altersvorsorge
Entgeltumwandlung und Arbeitgeberzuschuss werden häufig gar nicht abgerufen.
Mehr erfahrenVermögensaufbau
Aus hohem Einkommen planbar Vermögen machen – breit gestreut und kostenbewusst.
Mehr erfahrenVersorgungslücke schließen
Erst die Zahl kennen, dann gezielt handeln.
Mehr erfahrenImmobilie als Kapitalanlage
Richtig im Gesamtplan verortet – inklusive Klumpenrisiko.
Mehr erfahrenSteuer-Spar-Rechner
Erste Orientierung, wo bei Ihnen Geld liegen bleibt.
Mehr erfahrenSo arbeiten wir
Der Vortmeyer Finanzplan für Führungskräfte
Struktur schlägt Rendite – besonders dann, wenn das Einkommen ohnehin stimmt.
1
Klarheit
Was verdienen Sie, was bleibt übrig, und was bietet Ihr Arbeitgeber, das Sie nicht nutzen?
2
Strategie
Ein schriftlicher Plan: betriebliche Hebel zuerst, danach privater Aufbau – in der richtigen Reihenfolge.
3
Begleitung
Bei Gehaltssprung, Jobwechsel oder Bonus schauen wir erneut drauf, statt es laufen zu lassen.
Der größte Hebel
Vermögensaufbau: Zeit schlägt Rendite
Bei einem hohen Einkommen entscheidet nicht die Anlageidee über das Ergebnis, sondern wie früh und wie konsequent aufgebaut wird.
Unabhängigkeit
Beratung ohne Konzern im Rücken
Viele Berater in der Region sind an einen Konzern gebunden – ihre Produktauswahl auch. Ich berate konzernunabhängig und produktneutral: Die Strategie richtet sich nach Ihren Zielen, nicht nach einem Verkaufskatalog.
Die Umsetzung erfolgt über meine Anbindung an Plansecur, eine Unternehmergemeinschaft unabhängiger Berater. Transparent, ohne Produktdruck – und auf Augenhöhe.
Zulassungen: Versicherungsmakler nach § 34d Abs. 1 GewO und Finanzanlagenvermittler nach § 34f GewO.
Beispiel: Markus Lehmann, 44
Bereichsleiter in einem mittelständischen Unternehmen
So kann ein typischer Weg aussehen – von der Ausgangslage bis zum Ergebnis.
1
Ausgangslage
Sehr gutes Gehalt, aber das Vermögen wächst kaum mit. Betriebliche Angebote werden nicht optimal genutzt und die finanzielle Zukunft ist unklar.
2
Umsetzung
Entgeltumwandlung und Arbeitgeberzuschuss ausgeschöpft, danach ein breit gestreuter Depotplan mit klarer Risikoausrichtung.
- Spürbar mehr Netto pro Monat
- Vermögensaufbau, der planbar ist
- Mehr finanzielle Sicherheit und Gelassenheit
Ergebnis
Spürbar mehr Netto pro Monat und ein Vermögensaufbau, der planbar auf den Ruhestand zuläuft – mit mehr Sicherheit und Gelassenheit im Alltag.
„Endlich eine Strategie, die zu meinem Leben passt.“
Markus Lehmann, Bereichsleiter, 44
Anonymisiertes Beispiel zur Veranschaulichung. Ergebnisse sind individuell und keine Zusage.
Häufige Fragen
Häufige Fragen
Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
Ja. Für das Erstgespräch entstehen Ihnen keine Kosten und keine Verpflichtungen. Wir schauen gemeinsam, ob und wie ich Ihnen helfen kann.
Sind Sie wirklich unabhängig?
Ja. Ich berate konzernunabhängig und produktneutral. Die Umsetzung erfolgt über meine Anbindung an Plansecur, eine Unternehmergemeinschaft unabhängiger Berater. So richtet sich die Strategie nach Ihren Zielen — nicht nach einem Produktportfolio.
Was kostet mich die Beratung?
Die Analyse und der schriftliche Finanzplan sind für Sie kostenfrei. Vergütet werde ich über die Anbieter, wenn Sie sich für eine Umsetzung entscheiden. Das lege ich Ihnen vor jeder Entscheidung offen — Sie wissen also immer, woran ich verdiene.
Machen Sie aus Ihrem Einkommen echtes Vermögen.
Im kostenlosen Erstgespräch rechnen wir gemeinsam nach, wo bei Ihnen am meisten liegen bleibt.