# Betriebliche Altersvorsorge – Mitarbeiter binden, Steuern sparen. Die bAV ist einer der stärksten Hebel für Unternehmen: Sie binden Fachkräfte, sparen Steuern und Sozialabgaben – und Geschäftsführer bauen gleichzeitig die eigene Versorgung auf. Drei Effekte aus einem Baustein. - Fachkräfte binden und Arbeitgeber attraktiver machen - Steuer- und Sozialabgaben-Vorteile nutzen - Auch für Geschäftsführer attraktiv ### Was die bAV leistet - Mitarbeiter binden & gewinnen - Steuern & Sozialabgaben sparen - Eigene Versorgung als GGF aufbauen - Schlank und digital umgesetzt Welches Modell zu Ihrem Unternehmen passt, klären wir individuell – ohne Produktdruck. ## Warum die meisten bAV-Modelle wirkungslos bleiben Seit 2022 ist der Arbeitgeberzuschuss von 15 Prozent bei Entgeltumwandlung Pflicht. Viele Betriebe haben deshalb irgendeinen Rahmenvertrag abgeschlossen und ihn danach nie wieder angefasst. Das Ergebnis: Die Belegschaft weiß nicht, dass es die Zusage gibt, versteht sie nicht – und nimmt sie nicht in Anspruch. Eine bAV bindet nur, wenn sie **erklärt** wird. Ein Rahmenvertrag im Ordner ist kein Benefit, sondern Verwaltungsaufwand. ## Was die bAV für Sie leistet ### Fachkräfte binden & gewinnen Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge ist ein echtes Argument im Wettbewerb um gute Leute – und ein Grund, länger zu bleiben. ### Steuern & Sozialabgaben sparen Beiträge zur bAV werden steuerlich und bei den Sozialabgaben begünstigt – für Arbeitgeber und Mitarbeitende ein spürbarer Vorteil gegenüber einer normalen Gehaltserhöhung. ### Eigene Versorgung als Geschäftsführer Als GmbH-Geschäftsführer können Sie die bAV gezielt für Ihre eigene Altersvorsorge nutzen – oft eine der effizientesten Möglichkeiten überhaupt. ### Schlank umgesetzt bAV muss keinen Verwaltungsaufwand bedeuten. Wir richten ein schlankes, verständliches Modell ein und begleiten Einführung und Kommunikation an Ihr Team. Die bilanzielle und lohnsteuerliche Abbildung erfolgt durch Ihren Steuerberater. Ich stimme die Gestaltung mit ihm ab. ## Beispiel: Handwerksbetrieb, 34 Mitarbeitende So kann ein typischer Weg aussehen – von der Ausgangslage bis zum Ergebnis. ### Ausgangslage Offene Stellen blieben monatelang unbesetzt. Es gab eine bAV, aber nur auf dem Papier – sie wurde weder erklärt noch genutzt. ### Umsetzung Neuaufsetzen der Versorgungsordnung mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss, verständliche Mitarbeiterinformation und feste Ansprechpartner für Rückfragen. ### Ergebnis Deutlich höhere Teilnahmequote und ein Argument, das im Bewerbungsgespräch nachweislich zieht. Anonymisiertes Beispiel zur Veranschaulichung. Ergebnisse sind individuell und keine Zusage. ## bAV lebt von sauberer Umsetzung Betriebliche Altersvorsorge scheitert selten am Konzept, sondern an der Umsetzung: an Zusagen, die niemand mehr versteht, und an Verwaltung, die im Alltag liegen bleibt. Ich begleite Unternehmer und ihre Mitarbeitenden dabei von Anfang bis Ende — konzernunabhängig und mit klaren Zuständigkeiten. - **Jahre Erfahrung:** 25+ - **betreute Mandanten:** 600+ - **unabhängig:** 100 % ## Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge ### Ab welcher Unternehmensgröße lohnt sich eine bAV? Schon ab wenigen Mitarbeitenden. Seit 2022 ist der Arbeitgeberzuschuss von 15 Prozent bei Entgeltumwandlung ohnehin Pflicht. Die Frage ist deshalb weniger ob, sondern wie man sie so gestaltet, dass sie als Bindungsinstrument wirkt statt nur als Verwaltungsaufwand. ### Ersetzen Sie meinen Steuerberater? Nein. Ich arbeite mit Ihrem Steuerberater zusammen, nicht gegen ihn. Er erstellt die Abschlüsse und Erklärungen, ich sorge dafür, dass Ihre Finanzstruktur die steuerlichen Möglichkeiten überhaupt erst nutzbar macht. ### Sind Sie wirklich unabhängig? Ja. Ich berate konzernunabhängig und produktneutral. Die Umsetzung erfolgt über meine Anbindung an Plansecur, eine Unternehmergemeinschaft unabhängiger Berater. So richtet sich die Strategie nach Ihren Zielen — nicht nach einem Produktportfolio. ### Was kostet mich die Beratung? Die Analyse und der schriftliche Finanzplan sind für Sie kostenfrei. Vergütet werde ich über die Anbieter, wenn Sie sich für eine Umsetzung entscheiden. Das lege ich Ihnen vor jeder Entscheidung offen — Sie wissen also immer, woran ich verdiene. ## Lassen Sie uns über Ihre Belegschaft sprechen. Im Erstgespräch schauen wir, was bereits besteht und wo der größte Hebel liegt – kostenfrei und unverbindlich. ## Weitere Informationen - [Kanonische HTML-Version](https://finanzberatung-vortmeyer.de/betriebliche-altersvorsorge/)